Дистанционно обучение на Длъжностно лице по ЗБУТ в строителството

Дистанционен курс за Длъжностно лице по ЗБУТ в строителството

Трудно ли е обучението за длъжностно лице по ЗБУТ в строителството

      Обучението като всяко друго нещо в живота е относително. В един момент от живота може да ви се стори трудно, дори невъзможно да го осъществите, в друг пък да го преминете с лекота, без въобще да изпитате каквито и да е проблеми. За състоянието на всеки от нас голямо значение имат външните фактори, които ни влияят, като другите хора, умората, натовареността на ежедневието, проблемите и други. 

      Когато започва работата на едно длъжностно лице по ЗБУТ в строителството, въпреки целия опит и нужни качества, които притежава, непосредствен преди назначаването си този човек трябва да премине и специалния курс по ЗБУТ, който се отнася за всички лица, които се занимават с безопасност на труда и здравето на работното място. За хора, които са много далеч от монтажните и строителни дейности, това може би ще е трудно обучение. Затова и такива хора не се избират за такива позиции, тъй като това не е в тяхната област на работа и образование. И все пак, преди да започнете каквото и да е ново начинание не е лоша идея да се осведомите по-подробно както точно ви очаква.

       Може да се каже, че обучението далеч не е най-сложната част на този пост. Много по-тежка е отговорността, която длъжностното лице носи за живота и здравето на целия персонал, който работи в компанията и ежедневно се излага на опасен труд. До голяма степен сложността на обучението идва от съчетаването на основната работа и тази на длъжностно лице по ЗБУТ в строителството. По дефиниция последното не е самостоятелна длъжност, тъй като тя винаги се извършва по съвместителство с друга работа. Логично тя да не е всекидневна и затова не е на пълен работен ден. За целта служителят подписва договор, допълнение към основния, за да изпълнява тази длъжност, когато това е нужно. Все пак преди да започнете курса, направете си много добре план как ще отделяте време за подготовка, за посещение за курса и за финалния тест, след който ще можете да заемете позиция като длъжностно лице по ЗБУТ в строителството. Дори и при най-лекия вариант на обучение ще имате нужда от време и търпение, както и от спокойствие, за да усвоявате всичко, което ще ви бъде преподавано. Добрата новина е, че курсът е сравнително кратък и колкото и трудно и натоварено да ви е, то бързо ще отмине и няма да е за дълго време. 

Дистанционен курс за Координатор по БЗР в строителството

Дистанционен курс по БЗР в строителството

Какво е съдържанието на курса за координатор по бзр в строителството

     За всички тези, на които предстои курс за координатор по бзр или обмислят такъв в бъдеще е важно да се каже какво точно им предстои да научат по време на обучението си. Много хора искат да бъдат максимално информирани преди да се впуснат в каквото и да е ново начинание. Ето защо е важно да се даде информация именно на тях и така да се подпомогне решението им за или против курса по ЗБУТ.

     При повечето курсове в тази материя обучението е разделено на между десет и петнадесет теми. Между най-първите и важните от тях е недопускането на трудовите злополуки. Това фактически е вид провал за лицето по БЗР. Затова е важно то да знае в дълбочина процесите на работа и какво би могло да се обърка. Така най-добре този човек ще може да направи плана си за превенция на злополуките, защото една такава ситуация е изключително неприятна и влияе върху всички процеси на работата. Все пак животът ни сблъсква с всякакви ситуации и трудовите злополуки са част от работата. Ето защо в същата част, в която се набляга на начините за превенция на злополуките се обяснява и какви са най-добрите практики, когато вече злополуката е факт и трябва да се справяме с последствията от нея. 

     На второ място координаторът по бзр трябва да е запознат добре с всички закони и нормативни уредби, които имат отношение към пряката му работа. Всички действия на този служител се документират и съхраняват по законово определен ред. Затова непознаването на законите може да доведе до много неприятни последици при една евентуална проверка от държавните отговорни органи. 

     Както вече споменахме, риск и опасност има при всеки вид работа, макар и той да не е лесно видим за всички. Задължение на координатора още в началото на неговата работа е да оцени правилно степента на риск и да изготви или подобри вече съществуващия план за безопасност на труда. В тази си дейност обаче той не трябва да е сам. За по-добра координация и изпълнение на задачата, всеки ръководител на отдел и бригада дава своето мнение и помага при оценката на риска. С общи усилия плана става по-добър и адекватен и така се избягват сериозни пропуски в работата. 

     Въпреки по-горе казаното, оценката на риска също принадлежи на периодичен контрол и на преработване, тъй като нещата са динамични и промяната е част от всеки работен процес. 

Дистанционен курс за Ежегодно обучение на представителите на КУТ и ГУТ

Как да избегнем грешки при ежегодно обучение на представители на КУТ

Дистанционен курс за Ежегодно обучение на представителите на КУТ и ГУТ

Когато говорим за норми и закони, засягащи строителния бизнес и безопасността на заетите в него, трябва да знаем, че те обикновено дават информация за общите положения и никога насоки за конкретния бизнес или работна среда. Имайки предвид това по време на целия работен процес, е лесно да се избегнат основни грешки при процеса на избор и по-нататъшната работа.

Ако всеки управител или ръководител на работна площадка и строеж е наясно със спецификите на бизнеса лесно биха направили пропуските и грешките малобройни. Ето защо е нужно да се знае какви са изискванията за представителите на този орган във фирмата, наречен КУТ ( или комитет по условия на труд ), за да се избегнат ненужни неудобства.

Съществуването на КУТ е изискване на държавата за фирми от бранша с персонал повече от петдесет човека. След като първоначалното изискване е изпълнено, т.е назначен е петдесет и първия човек, то всеки ръководител трябва да се замисли за избор на членове на КУТ и тяхното изискване.

Погледнато реално всеки на етап избор на представители се стреми да се спре най-малко полезния човек за същинската работа, за да не нарушава ежедневната такава. Това би могло да се отбележи като основна грешка, защото добрите служители в една или друга сфера обикновено успяват да се справят с повече от едно задължение. Ето защо когато се наложи избор на представител на КУТ, макар и тяхната функция и приложение да изглежда много условно, е редно да се погледне първо към най-способните. Хората, които участват ежедневно в работата, имат по-малко проблеми с поемането на отговорност и определено понасят новите задължения с по-малко стрес.

Друг основен пропуск на работодателите е, че според много от тях нуждата от смяна на представителите на КУТ е необходима всяка година. Това е излишно, тъй като много по-лесно е да добавяш знания и опит, а не да градиш от нула.

Важно е да се отбележи, че изборът на дистанционно обучение по ЗБУТ е ключово за успеваемостта на представителите на КУТ. Така те биха могли всяка година да покриват необходимите изисквания, без да напускат работното си място или това да влияе на работата им.